近日有关部门发文规定，五一期间加班工作累计超过24小时的，应当按照加班时间的300%支付加班费，而且要保证必须有至少一天是在节假日加班。也就是说，只要你在五一期间加班时间累计超过24小时，就能享受三倍工资待遇，这可是员工最渴望的待遇之一。
加班三倍工资不仅透着一丝甜头，同时也更加拷问了企业是否尊重员工的合法权益。事实上，《劳动法》明确规定：“国家实行劳动者在法定节假日、休息日正常工作的，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。”此次出台的政策明确了用人单位在面对加班的时候，应该依法操作，不能侵害员工的正当权益。
此外，更值得注意的是，虽然企业不得要求员工强制加班，但企业也不能仅仅因为加班费用太高而不允许员工加班。毕竟，依据法律规定，员工的加班支付是以劳动时间为基础，企业通过适当安排加班时间，可以达到为员工提供合法的补偿，并让企业获得向前的动力。