随着企业规模的扩大和环境的变化，人才的挖掘和管理变得愈加重要。针对这种发展，越来越多企业开始选择人事外包的服务，来缓解日益增加的人力成本和管理难度。那么，什么是人事外包呢？
简单来说，人事外包就是通过将本该由企业自己完成的人力资源管理活动委托给专业人力资源代理服务机构。这些机构以固定的收费和专业的人力资源管理经验为企业提供从招聘、培训、薪资和社保管理等全部人力资本服务。人事外包的优点是显而易见的。
首先，外包可以省去企业的大量人力成本。对于大部分企业而言，拥有小型人事部门是无法负担的。即使用人工智能技术，也需要有一些人员来进行后期的管理工作，且一些特殊企业需要人员进行管理。但如果企业选择人事外包，可以让专业机构来为企业服务，来完成企业的人力资源管理需求。
其次，外包可以使企业在人力资源管理中避免风险。如果企业自身人力资源管理不够专业，管理不善或者管理遇到问题时，将会面临不少风险。但是选择人事外包，企业可以将管理风险交给专门机构服务，以免于因人力资源管理不善而带来的风险。
最后一点， 人事外包便于企业聚焦核心业务和战略规划。我们知道，管理一个企业的人力资本是在企业发展初期必要的。然而， 当企业发展到某一阶段时，人力资源管理便跟不上业务发展的要求，对核心业务和战略规划的影响也会更大。这时候，企业可能会陷入两难的境地：是放弃人力资源改为聚集核心能力还是大规模投入人力成本。人事外包可以解决这个问题。专业人员管理企业人力资源，企业能够聚焦在最佳效益上，为其核心业务和战略制定提供有利支持。
我们可以看，选择人事外包对于企业带来的优势有非常多的。虽然一些人力资源管理问题可以通过一些CRM软件和解决方案得以实现，但是这仍然没有完全替代人事外包服务。如果企业还在对人事外包存在疑虑，那么经过这几部分的介绍，不妨考虑一下人事外包服务的优点， 或许它能给你不一样的感受。