优秀的人才有良好的职业素养和成功的工作习惯，而这些习惯来自于不断实践和反思。标志着职业生涯取得成功的关键因素就是不断创新，适应变化，并学习更多，把自己培养成一个更优秀、更有前途的职场人士。
针对这一需求，我们为您介绍一种成为高绩效领导者的方法——赢得值法。
赢得值法是只集中在客户成功，以及为人民服务来服务的总体目标，基于每个人在自己工作中的目标，来建立6个月,1年以及3年的计划。在规划过程中，通过一系列的反思和自我评估，不断发掘自己的潜力，并且创新自己的工作，并和团队相互协力，共同发展。
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赢得值法是只集中在客户成功，以及为人民服务来服务的总体目标，基于每个人在自己工作中的目标，来建立6个月,1年以及3年的计划。在规划过程中，通过一系列的反思和自我评估，不断发掘自己的潜力，并且创新自己的工作，并和团队相互协力，共同发展。