每一个成功的企业，都至少有一段逆境的经历。
如果一家企业永远都能顺风顺水，总能长盛不衰，那么这样的企业，恐怕不足以成为商业社会中的精英。
俗话说，“不经历风雨，怎么见彩虹”，经历逆境，才能发掘出企业内外部的核心力量。
逆境出人才，这不仅是一句至理名言，更是企业在因应复杂多变的市场环境时必须具备的良好品质。
逆风翻盘，正是靠专业的人才队伍、科学的管理制度以及优秀的企业文化支撑起来的。
在市场竞争激烈的今天，只有那些能在逆境中发掘出公司内在的优势，并能顺应市场变化，加强企业竞争力的公司，才能在激烈的竞争中脱颖而出，站上行业之巅。
换言之，逆境虽然痛苦，但风雨过后，绿叶更丰茂。领导者应将充分的心理准备和应对措施作为企业整体规划的重要内容。只有在逆境的压力下，往往才能挖掘出公司不良的因素，进行清除和完善，为发展注新鲜活力。