聘任制是指聘用人才，以其个人背景与能力完全不同于传统终身职业制，流动性更强，灵活性更大。在中国，为了适应经济社会的急速变革，各行各业纷纷引入聘任制，以寻求更好的发展。
聘任制在中国的应用可以追溯到上世纪八十年代初，那时华东师范大学成为国内第一家实行聘任制的高校。如今，聘任制已经成为国家政策，并在事业单位、国有企业、非公企业等各个领域得到了广泛应用。
聘任制的优势在于其更加灵活的用人方式。相比于传统的终身职业制，聘任制更注重个人背景与能力的匹配，强调个人能力的发挥和对岗位的配备。这种用人方式，也更加适应不断变化的经济社会发展环境，能够更快地适应市场需求。
然而，聘任制也存在其不足之处。其中最主要的问题，便是聘任制在激励方面相比终身职业制的不足。在聘任制下，员工的劳动时间、产出等也许不能与待遇真正对等，导致聘用人员的心理压力和困惑。此外，聘任制构建的技能培养机制、绩效考核机制等也存在很多问题，需要加以解决。