这几年，无责底薪这个词越来越受关注，有些人觉得是个好东西，有些人则不以为然。那么，到底什么是无责底薪？它又有着怎样的利弊关系呢？
无责底薪，即无固定工作时间和任务量要求的底薪制度。这种薪酬体系通常适用于服务行业中的拉客员、推销员、迎宾员等。这些职位所处的工作环境有时需要靠人际联系和个人能力去完成工作任务，无责底薪制度将底薪和个人能力联系起来，以体现员工的付出和产出。
无责底薪在一定程度上增加了员工薪资的稳定性和可计量性，给那些其实工作业绩不错，但由于客观原因（如客源不佳）影响了个人的客观业绩的从业者们带来了实际的好处。但是，一些从业者反映这样的薪资制度实际上使得他们生活的负担更大，因为他们失去了努力的动力，既然底薪已经拿到手了，他们为何还要努力更好的完成工作呢？