在现代职场上，天花板效应是一种比较常见的现象，它像一道无形的墙，低头的人会觉得它挡住了自己的视线，抬头的人则会想方设法跨越它，去寻找更多机会。
什么是天花板效应呢？我们可以这样认为，它是企业或机构中的观念，指对于某些特定人群的晋升或升职受到了一定的限制，让那些本来有能力但因为某些因素而受挫的人疑心重重，对职场失去信心。
那么如何突破呢？首先，我们需要成为一个优秀的员工。优秀的表现可以后期被作为职场中的优异因素，尤其是那些被认为只能胜任中低层职务的人，通过不断努力不断超越自己，将会成为公司对于核心岗位的最佳选择。
其次，我们要敢于与职场老板和同事沟通。职场中的人与人之间的关系和互动十分重要，与上司、同事建立良好的关系，不仅会带来更多机会和晋升的可能，也能够从老板、同事及客户间获取更多的信任和帮助。
最后，我们要树立正确的目标，努力迎头赶上。如果我们想要更高的工资和更好的职位，我们必须有相应的技能和经验。加强自己的学习和工作技能，利用行业资讯和前沿知识，扩大自己的人脉，争取更多机会和更好的职业成长空间。
以上就是突破天花板效应的三个方法，尤其是在企业中，拥有一定的沟通能力以及不断提升自己的能力十分重要，不断创新和进步，才能在竞争中占据优势。