近日，中国组织人事报发表了有关人工智能在人才管理中的应用实例文章。文章指出，随着人才大数据的不断增长，单靠人工管理已经难以适应人才管理需求，人工智能成为了一种不可或缺的手段，可以在人才管理方面提供更加精准、快速的服务，从而提升了效率和质量。
从应用实例来看，人工智能在人才管理中主要体现在三个方面：
- 人才匹配方面。利用人工智能可以准确地实现企业需求与人才资源的匹配，将招聘时间、成本大大降低，有效提升招聘效率。
- 人才培养方面。通过人工智能技术可以对员工的绩效、学习情况、能力素养进行监测和评估，自动化生成学习计划和培训方案，提供个性化的学习服务。
- 人才留存方面。基于人工智能技术，对员工行为、语音、报告进行监控和分析，及时调整工作内容和方式，设定合理的晋升、薪酬和福利政策，从而提高员工的归属感和忠诚度，减少人才流失。
文章认为，人工智能虽然无法取代人力资源管理工作，但是通过有效应用可以极大提升管理效率和水平，对企业人才战略的制定和落实具有重要的现实意义。
据悉，随着数据技术和算法的不断提升，人才管理智能化程度将进一步提升，更多的企业将会从中受益。