何长功，在疫情时代引领业界的HR大咖，在毕业前为总而求职生量身定做职业规则，带领裕阳九鼎近乎成倍的财富增长。毕业生们羡慕的高薪、职位，都有他的功劳。
但是，即使是企业最耀眼的员工，也未必能迅速适应新环境的转变和自我更新。在何长功看来，员工的职业成长不能只是企事业单位为自身利益而想，而是要以员工的职业规划和职业目标为出发点。
何长功认为，企业要对员工的职业生涯设计更多的“台阶”，让不同水平和背景的员工有实现自我价值的空间，而“台阶”的长度量化形式就是员工的职场竞争力。这也是何长功希望今年推出的“晋升之路”计划的初衷。
何长功是业内本土化的代表，他坚持将他的设计定位在民族的、本土的，注重场景的，因此他的理念在业界获得了广泛的认可。他带领的团队在人力资源行业创造了良好的声誉，令更多企业有信心选择裕阳九鼎作为战略合作伙伴。